1.起草制定干部队伍建设各项规章制度；

2.负责处级干部的选任、任免呈报、全程纪实及材料归档等基础性工作，做好科级干部选任审核把关等工作；

3.负责中层领导班子和干部年度考核以及任期考核等工作方案的拟制和具体实施；

4.协助做好涉及校领导班子成员选拔的推荐、考察和年度考核及结果反馈分析等有关工作；

5.制定科级以上干部教育培训计划，落实校内党校干部教育培训及校外调训；负责相关专题活动的具体组织实施工作；

6.负责选派、推荐干部到地方任职和挂职等具体承办工作；

7.做好干部动态信息管理、干部数据统计和材料报送工作，定期进行干部队伍结构的动态分析，并结合选人用人“一报告三评议”结果，撰写干部年度分析报告；

8.负责科级以上干部的日常管理与监督的事务工作。做好干部个人有关事项报告填报、抽查核实及重要情况报告工作，管理科级以上干部档案；

9.负责到龄中层干部的退休通知、谈话工作及在职干部的谈心谈话落实工作，处理和落实好干部工作中的信访接待；

10.开展经常性领导班子建设和干部工作调研，组织开展相关干部工作的改革研究、制度研究和理论研究，撰写相关创新总结材料；

11.完成上级组织及本部门领导交办的其他工作。